|
В
этой статье в режиме периодического добавления мы публикуем
интересные особенности оплаты труда венгерских рабочих, основываясь
на практических замечаниях наших клиентов и посетителей сайта.
Вы также можете присылать свои наблюдения на адрес zapros@magyar.ru.
- В случае с менеджерами-консультантами, ведущими свой
круг клиентов, обычно необходима система дополнительного
стимулирования — определенный процент от объема продаж.
В противном случае менеджер теряет всякий интерес к результатам
своей профессиональной деятельности. Учитывая культурные
особенности венгерских менеджеров, отсутствие системы стимулирования
продаж может привести к стагнации количества сделок.
- Обычно средние уровни заработной платы, заявляемые кадровыми
агенствами, рассчитанны на основе баланса спроса и предложения
рабочей силы, без учёта того факта, что в стране существует
6-процентный уровень безработицы. На самом деле, в случае
предложения неплохой вакансии, люди будут согласны делать
ту же работу за меньшие деньги. Поэтому расходы по зарплате
обычно можно сократить приблизительно на 10%. Тем не менее,
такая экономия денежных средств на ФЗП приведет к росту
уровня флуктуации, что уменьшит эффективность рабочих ресурсов.
Поэтому рекомендуется придерживаться параметров стандартных
уровней заработной платы хотя бы для важных и ключевых работников
предприятия, уход которых может резко сказаться на деятельности
фирмы - обычно это главный бухгалтер, топ-менеджеры, заведующие
и т.д.
|
